近年来，中医药在国家政策的大力支持下，正实现快速发展。与此同时，我国中医药人才规模在快速增长、结构布局逐步优化，人才质量和使用效能也在显著增强。

  人才是中医药发展的第一资源。据了解，近10年来，我国中医药人才队伍规模不断壮大，中医类别执业(助理)医师数逐年稳步增长，占执业(助理)医师总数的比例从14.1%上升至17.1%，已达73.17万人；每万人口中医类别执业(助理)医师数已达5.18人，比10年前增长91.14%。

  对于能取得当前的成绩，业内认为，主要是受国家政策对人才的大力支持所致。据悉，国家国家一直在想办法扩大基层人才供给、推动人才向基层流动。如为提升人才对中医药发展的支撑保障作用，2020年1月就发布了《关于促进中医药传承创新发展的意见》，这是国家中医药局头次牵头制定了系统部署中医药人才工作的这一政策性文件，提出加强中医药人才工作的一系列政策措施。

  2021年初，国家出台了《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》，就夯实中医药人才基础，加强中医药特色人才队伍建设，明确提出要通过提高中医药教育整体水平，坚持发展中医药师承教育、加强中医药人才评价和激励等措施。同年，为“构建能力突出、机构合理、梯次分明的人才体系”，国家中医药管理局等五部门还联合印发了《中医药文化传播行动实施方案(2021～2025年)》明确提出构建“中医药文化传播人才培养机制”。

  2022年6月，国家中医药管理局、教育部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会又联合印发《关于加强新时代中医药人才工作的意见》，提出加快培养集聚中医药高层次人才、夯实基层中医药人才队伍等六方面重点任务，为中医药振兴发展提供强大人才支撑。

  值得注意的是，在国家政策助推下，目前云南省、黑龙江省、江西省、湖南省等多地也已发文，明确表示将夯实中医药人才基础。

  从以上可以明显看出，我国对于中医药方面的人才培养正在越来越重视，并且已经愈加认识到中医药人才培养和队伍建设还存在的薄弱环节，正不断想办法改革完善。

  对此，业内预计，未来在中医药产业传承创新发展的大势下，国家还将大力推动重点领域中医药人才队伍建设，提升中医药人才培养质量，深化中医药人才发展体制机制改革，为新时代加强中医药人才工作指明方向，提供新路径。

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