中医是一门恢复人体管理的学问，它和管理企业的原理是一样的，它不能规定必须有什么学历、资历，而只能以结果论。你能疗效好，花费低，就是好中医，如果疗效差，收费高，就是差中医。现在以学历和执业证书为标准，使大量优秀的中医被排除在中医队伍之外，影响了中医的良性发展。

我们比较一下管理企业和管理人体的原理就知道了。

企业和人一样都会生病，人体的病因学，整体的自然决定局部的人，由此得出了疾病的外因是人与自然的矛盾激化，整体的环境决定局部的细胞，由此得出了疾病的内因是不平衡引起的整体管理失控。再看企业的病因学，整体的市场决定局部的企业，由此得出了企业病的外因就是企业不顺应市场的变化；整体的企业决定局部的人，由此得出了企业病的内因就是企业的管理出现了问题。原理几乎一模一样，如果经营企业象管理中医一样，只有管理类学历，再考个企业管理证才能够管理企业，难道不荒谬吗？

令人遗憾的是，我们对中医的管理就是那么荒唐可笑！几千年来以来，中医成才的模式都是师承和自学，现在却必须具备中医类学历，才能够考执业证，通过了执业考试才能够合法行医。如此一来，古代那些中医都是非法行医者！

之所以会出现这种荒谬的事情，就是中医西管。西医治病讲究的是机械的病药对应，只要死记硬背了这些一一对应的知识，再熟练操作就是合格的西医。而中医则完全不一样，它不仅治什么病，都是用同一种方法，那就是调节整体的平衡，恢复整体的管理，因为按照整体决定局部的系统学规律，只要整体的管理恢复了，局部病变就会在整体力量的控制下改邪归正。可是，人的体质偏性各异，治法也是因人而宜，几乎一人一方。不论你背多少的中医知识，不会治病还是不会治病，一个人的临床水平和学历无关。

更重要的是，中医是从临床中成长起来的，就象企业家是从实践中成长起来的一样，没有实践，只靠理论，永远成不了企业家。中医也是如此，临床才是学好中医的不二法门，病人才是中医最好的老师。可我们现在呢？执业医师法却规定只有拿证之后才能够临床，而这样就形成了一种恶性循环，没有临床永远学不好中医。

西医就是西医，中医就是中医，它们对病因的认识不同，治法不同，无论如何也无法有管理西医的法律来管理中医，可在西医主导医疗的情况下，中医只有被迫接受西医的管理，这直接造成了中医的快速衰落。

现在中医的实际情况是，主流的中医绝大多数都已经被西化的中医教育模式给洗脑，没有几个真正的懂中医，可他们却代表着中医的形象，占据了中医界的各种主要位置。庸医当道，中医能有希望吗？更重要的是，大量庸医不仅是管理者，更是既得利益者，让他们让出位置也根本没有可能。剩下的办法恐怕只有一个，那就是”掺沙子“，即不拘一格降人才，把民间的一些优秀的中医优选出来，进入中医队伍，平衡一下主流中医，使它们不再瞎制定中医政策。

就拿执业医师法修订来说，民间中医始终在呼喊中西医分别立法，可主流中医却置若罔闻，仍然执意通过了执业医师法。中医和西医是没有办法统一管理的，在西方发达国家，西医各业各业都需要执业证，但只有中医却不需要任何证，因为他们都把中医当成是自然疗法，遣方用药就是配菜一样。这样瞎管的结果，就是继续劣胜优汰，中医进一步走向衰落。

现在的中医，一方面是国家急需大量优秀的中医，主流中医却承担不起振兴中医的重任，反倒是民间中医中有大量优秀的中医，把它们不拘一格地优选出来，给主流中医注入活力，才能够让中医摆脱现在的困境。

在中医理论研究方面，我们应该吸纳非中医的人，因为背后是系统科学，学中医的人没有几个了解它。

在中药研究方面，我们应该那些既懂中医治病原理，又精通现代科技的人，因为中药真正起作用的是水合离子的大小，不懂这些，很难研究出来成果来。

在中医临床方面，我们应该吸纳广大的民间中医，它们虽然没有中医类学历和执业医师证，但他们却是通过传统的中医学习方法成长起来的，疗效很多都比执业中医强很多。

中医是一门复杂性学问，背后是系统科学，它不是用纯中医就可以推动它的良性发展的，只有不拘一格降人才，把多行业的人才集合起来，才能够实现中医全方位的突破。